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  • 关于团队的几则小故事,听了很受启发

    来源:北京大学在职研修网 148 2020-07-23

    有这样一则故事。有一把锁,一把钥匙。有一日,锁埋怨道:“我每天为主人看守家门,而主人喜欢的却是你,每天把你带在身边。”而钥匙也不满地说:“你每天待在家里,舒舒服服的,我每天跟着主人,日晒雨淋的,多辛苦啊!”有一天,钥匙也想过一过锁那种安逸的生活,于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家,不见了开锁的钥匙,气急之下,把锁给砸了,并把锁扔进了垃圾堆里。主人后来找到了那把钥匙,气愤地说:“锁也砸了,现在留着你还有什么用呢?”说完,把钥匙也扔进了垃圾堆里。他们在垃圾堆里相遇,不由感叹起来:“今天我们落得如此可悲的下场,都是因为过去我们在各自的岗位没有尽责,不是相互配合,而是相互妒忌!

      很多时候,人与人之间的关系都是相互的,互相扯皮、争斗,只能是两败俱伤,唯有互相配合,团队协作,方能共同繁荣!

      一个团队必备的五个基本要素:信任、慎重、沟通、换位、快乐


    信任

     

      一对小鸟生活在一起他们采集了满满一巢果仁,一天雌鸟发现果仁变少了,以为是雄鸟吃了,一气之下就把它啄死了。过了几天,下了几场雨后,果仁又涨成满满的一巢。这时雌鸟十分后悔地说:“是我错怪了雌鸟!”原来是天所原因,天气干燥,果仁脱水变小,天气湿润,果仁就变回来了。


    启示老板、同事之间要相互信任,很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以,对同事、员工要保持信任,不要让猜疑毁了团队

        信任



    、慎重

     

      两只乌鸦在树上起来,它们越骂越凶,越吵越激动,最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现,自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。


    启示 遇到问题和矛盾时,要保持理智,不可冲动,冲动不仅不能解决问题,反而会使问题变得更糟,最后受损失的还是整个团队。

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    、沟通

     

      再讲一则故事:狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到了最后,两败俱伤。快断时狮子说:“如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说:“我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我!”

     

    启示   沟通是人际关系的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里,多同同事、员工交流,也让同事、员工多了解自己,这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

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    四、换位

     

      小羊请小狗吃饭,它准备了一桌鲜嫩的青草,结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天,小狗请小羊吃饭,小狗想:我不能像小羊那样小气,我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨,结果小羊一口也吃不下去。

     

    启示遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解同事、员工。

    换位

     

      

    五、快乐 


      小猪开始学做蛋糕,但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅,公鸡想想,问它做蛋糕的原料是什么。小猪说,为了怕浪费,它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋,

    公鸡对小猪说:“记住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

     

    启示好的材料就是好的心情,只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。如果团队里有快乐的气氛谁也不愿意离开这个团队

    快乐


    不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域”,随着全球产业变迁和“十二五”时期国家及地方产业结构调整加速,中国企业面临着外部政治经济环境变迁和内部战略转型的多重压力。洞悉全球政治经济变幻契机、掌握现代企业管理真谛、建立和完善现代企业制度、打造卓越的领导力、全面提升领导者人文素养,从而有力推动企业战略转型与创新发展、全面提升企业核心竞争力,是当前中国企业和企业领导者的必然选择。

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