关于团队的几则小故事，听了很受启发

有这样一则故事。有一把锁，一把钥匙。有一日，锁埋怨道：“我每天为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，每天把你带在身边。”而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！”有一天，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。主人后来找到了那把钥匙，气愤地说：“锁也砸了，现在留着你还有什么用呢？”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。他们在垃圾堆里相遇，不由感叹起来：“今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去我们在各自的岗位没有尽责，不是相互配合，而是相互妒忌！”

　　很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣！

　　一个团队必备的五个基本要素：信任、慎重、沟通、换位、快乐

一、信任

　　一对小鸟生活在一起，他们采集了满满一巢果仁，一天雌鸟发现果仁变少了，以为是雄鸟吃了，一气之下就把它啄死了。过了几天，下了几场雨后，果仁又涨成满满的一巢。这时雌鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”原来是天所原因，天气干燥，果仁脱水变小，天气湿润，果仁就变回来了。

启示：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。

二、慎重

　　两只乌鸦在树上吵起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

启示： 遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

三、沟通

　　再讲一则故事：狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。快断时狮子说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”

启示：   沟通是人际关系的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

四、换位

　　小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。

启示：遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。

五、快乐 

　　小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，

公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

启示：好的材料就是好的心情，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。如果团队里有快乐的气氛，谁也不愿意离开这个团队。

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