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人才管理

哪些是企业的关键人才？他们对企业的发展起到什么样的作用？

很多企业经常会把“关键人才”和另一个概念——“重要人才”混用。要知道，这两者之间是有非常严谨的区分的，只有搞清楚其中的不同，才能真正提升人才管理能力，对人才地图有更精准的把控，从而在点兵点将时把“好刀用在刀刃上”。关键人才和重要人才有何区别？ “重要人才”（importance talent）让公司成为行业里的企业； ......

2020-12-28
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企业管理：优秀的团队一定要避开这八种负能量

　　作为企业家，办公司不容易，团队管理更不容易。胜也在团队管理，败也在团队管理。一个优秀的团队一定要远离八种负能量。　　谨记，远离负能量，才能获得正能量，团队才能是个积极向上!　　1杀伤力最大辐射面最广——抱怨　　团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。　　抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最 ......

2021-01-07
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选人原则：能力是基础，态度是根本，人品是原则

　　能力是基础，态度是根本，人品是原则。我们要把“以德为先”,“德才兼备”作为标准，这不仅是选用人才的标准,也是选择朋友或者合作伙伴的标准,选择同行者或是同路人,我们要坚持自己的标准。　　能力是基础　　工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。 ......

2021-01-26
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