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  • 贾长松——人力资源专家

    来源:北京大学在职研修网 15 2021-11-02

    贾长松268



    个人简历

    曾任中国世纪创为投资管理公司HRM

    历任4家公司CHO(人力资源总监

    中国人力资源开发研究会专家团讲师

    实战派风险管理培训(咨询)师

    中中国营销人才协会(香港)首席HR咨询师

    MINI-MBA首席人力资源教授

    企业内部控制实战派讲师

    企业战略咨询师

    现任北京长松文化传播有限责任公司董事长


    个人经历

    毕业后担任中国世纪创为投资管理公司HRM,后历任4家公司CHO(人力资源总监),2002开始创业,先后投资的食品公司,策划公司,广告公司等均因经验不足与资金短缺而失败。

    2003年创业北京六君桥企业管理研究院,并扩张三家子机构,之后分别创建了北京国商智业管理咨询有限公司,北京康普林管理顾问有限公司(5家子公司),同时投资实业项目。

    2008年底筹备北京长松文化传播有限责任公司,经过四年的发展,每年增长500%以上,到2013年,拥有全资子公司32家,代理商80家以上,在管理系统培训领域中排名第一名,公司有近2000名员工,十大类产品系列,主要以管理系统咨询服务与管理系统培训服务为核心业务,共服务近2万家企业客户。

    2012年7月9日正式成立北京长红汇通管理咨询有限公司,主要从事行业研究,从企业所属行业数据化研究,经营模式咨询,团队提升为主要业务。2013年,成立长建咨询,主要帮助企业培养关键人才,打造各类别团队。

    2013年,正式成立深蓝科技公司,以网络咨询平台为核心开展业务。

    贾长松深入研究了胜任力模型、NLP(神经语言)、心理PLO(心理职业化),并灵活地运作到企业HR管理中,他所提出的“生存源头”理论译为多种文字,受到了业界及企业家的普遍认可,贾长松先生提出了企业员工的“三性特质”,成为无数企业管理员工的基础理论,所倡导的人性化的人力资源管理,正影响与感染着中国的HR精英们。所讲的《5+1绩效管理》、《考评式薪酬管理》、《胜任力招聘法》、《员工职业化管理》、《非人力资源经理的HR管理》受到了学员的认可与欢迎。


    主讲课程

    《5+1绩效管理》

    《考评式薪酬管理》

    《胜任力招聘法》

    《员工职业化管理》

    《非人力资源经理的HR管理》


    邀约电话:13161328336  杨老师


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