北京大学在职研修网
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 这两种HR 最适合做组织发展 >
新闻资讯
  • 这两种HR 最适合做组织发展

    来源:北京大学在职研修网 39 2021-02-25

      不知从什么时候开始,OD成了人力资源最热门的话题之一。


      说起OD,似乎人人都能发表一下各自的看法,就好像但凡你是一个HR,要是不懂OD的话,就不配做HR。


      如果你问,OD是干什么的?


      很多人胸有成竹地回到:OD就是让组织中所有成员的工作效率最大化。


      做组织发展,以及做好组织发展,并不像它的知名度一样这么普及。


      如果一个组织,没有自己的文化,甚至连一个企业战略规划都做不清晰,员工更是没有向上的想法,那还是劝你不要在组织发展上白费力气。


      不过只要组织没有到这种令人绝望的地步,还是可以尝试一下。


      谁来做呢?


      肯定是HR来做,不过也要看什么样的HR。


      这里推荐两种比较适合做组织发展的HR,分别是人际兼容性高的HR、敢直面挑战的HR。


      人际兼容性高的HR,指的是能够和不同部门的成员深入交流,简单来说就是和不同的人都能谈得来,混得熟,方便进行组织内部整体的信息汇总和分析。


      而且,不是只要混的好就行,还要能够让整合好的人才接受组织文化并付诸实践,从行动上与文化适配。


      而敢直面挑战的HR,顾名思义,要能够经得起挑战,在组织发展的不同阶段,都会遇到对应的困难和挑战,只有敢于面对,且勇于挑战的人才能够跟随队伍,甚至领导组织一直前进。


快速咨询窗口
在线老师
no cache
Processed in 0.409666 Second.