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  • 企业家培训:如何确保企业的健康发展?

    来源:北京大学在职研修网 19 2021-10-28

      

      任何一位企业家都希望自己的企业能够获得健康的发展,尤其是在如今经济环境十分复杂的情况下,想让企业健康发展并不容易,因此一定要在注意企业各个方面的问题,及时改善并解决问题,下面企业家培训老师就给大家讲讲如何确保企业的健康发展?


      一、正确处理企业组织整体利益与个人利益之间的关系


      企业组织统一意志、协调行动,但并不扼杀个性差别。一个企业组织内部员工能力有大孝付出有多少、绩效有高低,其所得也理当有差别。假如扼杀劳动差别,必然造成企业组织人心涣散、活力下降。所以企业组织的制度设计务必考虑将企业组织的整体利益和企业成员的个人利益有机统一,让二者从总体上均衡增长,相互促进。从个体上反映各尽所能、各领所得。换句话说个体付出与所得成正比。从制度上确保企业成员的发展与企业组织的发展同步,成员个人可以分享企业组织的发展成果。


      只有企业组织的发展,没有员工个人的进步,这样的企业组织注定是短命的。


      二、以大部分人认可的行为准则规范全体成员的行为


      组织行为规范出于少数人之手,但务必获得大部分人认可才行。只要大部分人认可,全体成员遵循执行就很容易了。任何人都有从众心理,企业组织要善于运用从众心理,引导员工的从众行为。组织行为只要出于服务企业目标、满足大众要求,哪怕出于个人意志,最终也可以转换为大众行为。


      企业组织的行为规范、规章制度假如被大部分人所认可,就务必严格遵守,绝不允许发生违反规定的人和事“逍遥法外”。这样才可以确保企业组织整体的战斗力和活力。“步调一致才可以得胜利”,这可是血的教训和经验总结。


      三、任何组织行为的改变务必征得大部分人的同意


      企业组织要持续发展,就务必适应社会发展、顺应历史潮流。企业组织不能孤立存在,总会遭受周边环境的影响和社会进步的带动,原地踏步的企业组织是不存在的,要么前行,要么后退。换句话说企业组织的发展、变革是永恒的。变才是一个不变的真理。企业组织的任何改变都务必征得大部分人的同意,与我们最初提出的建立完善规章制度的要求和标准是统一的。


      任何组织都不会满足于健康存在,企业组织也不例外,迅速发展总是能变成企业组织追逐的目标,这没有什么不好。如同我们每一个个体只想拥有一个健康的身体就满足了,不想在事业上有所发展,那么这个组织这个个体就难以有进步的动力了。企业组织也如此选择的话,整个社会的经济发展就成了无源之水、无本之木了。鼓励企业组织迅速发展也是我们的基本国策。


      这就是企业家培训老师给大家带来的如何确保企业健康发展的全部内容,希望本篇文章能够对您有所帮助!


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