薪酬机制 - 中国企业家研修网

当前位置：首页 > 薪酬机制

薪酬机制

总裁管理的十大核心

第一：必须建立完善的晋升体系来满足一部分为名为利的人，但晋升的工资要产生绝对差异化，名和利的动力双管齐下从而激发有野性的人，这部分人也是未来企业核心人。第二：建立完善薪酬体系来满足一部分不为名而为利的人，但薪酬体系也必须产生绝对差异化激发员工的动力，树立榜样明确榜样的力量。第三：用pk机制激发员工的野性，只有pk员工才会持续产生动力，无处不在无时无刻都进行pk，因为中国人越容易得到的东西越不珍惜越 ......

2020-12-17
阅读全文

内容分类

重点课程推荐

学位课程

热门资讯

快速咨询窗口

首页课程中心学位提升企业管理新闻中心联系我们

课程分类

企业管理学位提升金融地产国学商道
重点课程

企业管理素养研修班新营销实战研修班人力资源研修班企业家高端研修班
新闻中心

教育新闻开课通知讲师团队校友活动
联系我们

在线咨询微信咨询电话咨询 QQ咨询
关注我们

课程顾问
咨询方式
1. 电话
  
  010-62750882
2. 在线客服
  点击咨询

邮编：100089 中国企业家研修网：http://www.ceocn.net

地址：北京市海淀区颐和园路1号
北京新浦兰德投资顾问有限公司版权所有京ICP备2021031480号

企业在职研修网仅作为企业管理课程展示的平台，课程最终解释权归各主办方所有，所提供的课程等相关信息，只供学习参考之用。本网站无法鉴别所上传图片或文字的版权，如果侵犯，请及时通知我们，我们将在第一时间删除。