企业不能复工员工应该怎么办？

　　对于企业来讲，复工面临几个问题：

　　一是难以满足复工要求的条件

　　二是复工生产面临外部困难，比如餐饮娱乐业，即便营业也难有生意，只能是亏本营业。

　　三是本身有困难，资金问题

　　四是其他与疫情有关的，比如物流，员工不能及时到岗等问题。

　　问题来了，企业不能正常复工，员工怎么办呢？

　　一、员工不能在家完成工作，企业采取灵活用工措施，员工可以拒绝吗？

　　有的职业，职工可以在家完成工作，也许这次疫情对于灵活用工和远程办工是一个触发，以后灵活用工可能成为趋势。对于不能在家工作的，有的生产行业，企业因为疫情防控，采取错时、缩短工时、轮岗轮休等方式，员工能拒绝吗？当然首先协商，协商一致最好。临时措施属于变更之前的劳动合同内容，但如果协商不一致，在目前疫情防控大背景下，企业的措施具有合理性，员工拒绝防控措施下的工作安排，涉嫌严重违纪，企业可以按严重违章解除劳动合同。

　　企业不能正常复工，员工也是有很多办法的。梳理一下：

　　员工可以跟企业请事假

　　员工可以请年休假

　　员工可以与企业协商变更劳动合同内容

　　员工可以提出协商解除劳动合同

　　员工可以根据劳动合同法三十八条解除

　　员工可以等企业安排年假

　　员工可以等企业协商变更劳动合同

　　员工可以等企业单方调整合同内容

　　员工可以等企业停工停产

　　员工可以等企业提出协商解除

　　员工可以等企业根据重大情况解除

　　员工可以等企业裁员

　　二、企业因自身问题不能正常复工的

　　坐享其成。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　解除劳动合同主张经济补偿。按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应该提供劳动条件，用人单位停工停产属于未提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同主张经济补偿。

　　三、企业安排劳动者休年假的，劳动者可以拒绝吗？

　　《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。企业生产经营，劳动者在企业的指挥、安排和监督下从事有报酬的劳动，所以年休假企业可以根据生产经营需要安排，考虑本人意愿最好，但并非要与员工协商一致。

　　员工不能拒绝。

　　四、企业要求劳动者请无薪事假，劳动者可以拒绝吗？

　　事假应该协商一致，目前情况下的事假其实已类似劳动合同中止，不过是劳动合同中止是法定情形，而事假是劳动者和企业共同约定应付疫情不能复工的办法，劳资双方可以约定权利义务。共克时艰最好，地方政府要求企业不裁员，稳定劳动关系，但企业难以负担人工成本，如果员工又不同意事假之类的条件，很有可能企业裁员。

　　可以拒绝。

　　五、企业因疫情而不能正常复工的

　　人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　此时不能复工不能全怪企业，而是属于不可抗力导致的，目前多数法律人意见支持此意见，但是也有人认为，该引入借鉴劳动合同中止制度，劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬，但要为劳动者缴纳社会保险费。劳动合同中止履行的情形消失，应当恢复履行。

　　员工还是等。

　　在市场经济下和劳动合同法下，员工也可以自谋出路，可以创业，可以另找企业。

　　天之道，损有余而补不足。世间自然是平衡的。劳资关系也一样，能荣辱与共，方能长远。一方获益一方吃亏，终究分道扬镳。

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