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英国特许职业经理人证书班
英国特许职业经理人证书班
北京大学EMBA学位班告诉你不思考这4个问题公司会出事的
你会做的才是值得做的,剩下的,就算有风口,和你也没有任何关系。 1 没有对趋势的清晰判断,一定做不出好企业 企业家这个群体,近几年才逐步形成——之前的经济发展形态还不够成熟。只有形成按市场规律推动的体制和机制,才会产生企业家,否则叫工作人员。 2006年年初,我在启迪控股做工作报告时,提出了企业家的三大素质:学者智慧、商业思维、江湖行动。 学者智慧是解决判断力的问题,在一个科技如此发 ......
2019-04-04
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北京大学EMBA学位班告诉你大公司的最大问题是没有释放人性
“我今天特意戴了这条领带,上面写满了方程式。我希望大家和我一起来解方程式。"2018年9月20日,在由加里·哈默管理实验室(MLab)和海尔集团联合主办的“第二届人单合一模式国际论坛”上,海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏指着自己的领带说道。 这条领带对于众多关注、关心海尔集团发展的人来说并不陌生。在公司年会、对外演讲和接受采访时,张瑞敏经常戴着这条领带,分享自己的思考成果。 ......
2019-04-08
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北京大学EMBA学位班提醒你这三种方式会毁掉一个品牌
品牌管理理论在国际上已经非常成熟,成功案例比比皆是,但是对于中国企业,特别是以制造业为基础的企业来讲,似乎还是有些遥不可及和存在不确定性,不是企业家和管理者可掌握的熟练套路。 就此,国际精品品牌管理理论研究和实践专家卢晓在其新书《品牌赋能:国际精品品牌战略》中,将夯实的理论基础与具体的企业案例结合起来,深度解析了中国企业品牌管理所面临的问题与症结,为您找到了一条真正适合中国企业品牌管理的决胜 ......
2019-04-09
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北京大学EMBA学位班告诉你很多人在管理上效率不够好,一定是没有做这四件事
管理是什么?每个领导者在实践中都有自己的理解。我们在日常的管理中总会出现大大小小的问题,究其根源是偏离了管理的5个基本认知。 从定义上来理解管理,就是通过人员及机构内外的资源结合而实现共同目标的工作过程,就是管理。从定义上你会发现,管理这个定义很明确,它的明确在于,管理定义里有四个要素构成:1.人与资源;2.管理者;3.目标;4.工作过程。 我们在谈管理时,需要这么多东西,如果这些要素不完 ......
2019-04-10
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北京大学EMBA学位班告诉你投资者教育是主动积极的客户关系管理
保护投资者尤其是中小投资者合法权益是促进资本市场健康稳健发展的内在要求和基础工作。证券公司作为专业化的资本市场中介机构,直接为广大投资者提供各类投资及交易服务,因此券商最大程度地做好各项投资者教育与服务工作就是对投资者最好的保护。 我们认为投资者保护及投资者适当性管理的最佳途径是通过“适当的”投资者教育。我们更认为,投资者教育应该不仅是被动的、保守的、以满足监管机构要求的“合规工作”。我们建 ......
2019-04-12
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北京大学EMBA学位班告诉你年轻人不结婚但希望有孩子 也不是不可以
你是谁?你从哪里来?要向哪里去? 这可是人生的终极哲学问题。 在不久前联想控股“柳总邀你走心茶话”第二季活动中,柳传志以自己的人生为样本,结合同事们提出的各种问题,基于这三个哲学问题,将75年来的人生感悟娓娓道来。 Q:您怎么评价自己过去75年的人生经历? 柳传志:迄今为止我的人生满意度可以打98分 我觉得迄今为止我的人生满意度可以打98分。 我心目中最好的电影是《罗马假日》,我也 ......
2019-04-15
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北京大学EMBA学位班告诉你营销有这些技巧
90后的电销员小琴从小在农村生活,之前是在西安某大专国际金融毕业。 毕业那年对自己提出个无数个疑问,不清楚自己的目标,加入电销行业三年多了,当然她是因为一个偶然的因素加入这个行业,现在所有的同学及朋友简直就把她当神话和富婆,她的总结很简单,我掌握了提问的要领和技巧,她掌握了赚钱的小心得,如果你用心看她的总结,你会懂得........ 总结心得: 提问的能力决定了销售人员销售能力的高低。提 ......
2019-04-16
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北京大学EMBA学位班提醒你你可能需要一份工作清单
最近,我碰巧读到一篇布伦尼·韦尔(Bronnie Ware)写的短文《临终病人的五大憾事》。许多年来,韦尔一直在照护临终前返家的病人。这些病人最常出现的遗憾是什么?“希望我曾经勇敢地选择忠于自我的生活,而不是照着别人的期待过日子。”其次呢?“希望我没那么努力工作。” 我们可以通过以下两种方式来理解这些遗憾:1、不要工作得太卖力,要把时间花在忠于自我的生活上;2、一样努力地工作,甚至更努力,但 ......
2019-04-17
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北京大学EMBA学位班告诉你你喜不喜欢工作在于你有没有使命感
你害怕在每个工作日的早晨走进办公室吗? 也许公司新来了一个老板,他的存在让你感到很不舒服;也许公司最近被收购了,之前的团队氛围不复存在;也许你只是超越了自己的角色,不再甘心被束缚在格子间里。 研究发现,我们对工作的喜欢程度,往往取决于工作与自身使命的一致程度。 就职的公司、从事的职位、内心怀有的使命感——在我们的一生中,这三者会始终发生变化。如果我们想要达到或保持三者的最佳平衡,就不能畏 ......
2019-04-18
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北京大学EMBA学位班带你了解海尔的经营理念
1 股东价值只是一个结果 却不能成为宗旨 人员理念应该从「股东第一」变为「员工第一」。 股东只能分享利益,从来不能创造价值。员工第一,指员工和用户的价值合一,员工能够创造出用户价值,股东价值也就得以实现了。 所以,股东价值只是一个结果,却不能成为宗旨。 海尔人单合一模式形成一个创造价值、传递价值协调一致的体系和机制。 由于每一个人和用户连在一起,我们把传统的串联流程变成了并联流程 ......
2019-04-19
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