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  • 企业中的将帅该如何相处?

    来源:北京大学在职研修网 171 2021-01-13

      在传统意义上讲将帅决定了一个国家的存亡


      国是不可一日无君,军是不可一日无帅,兵是不可一日无将。


      无数的将帅缔造了我们伟大的新中国,无数的将帅改变了我们的国家,而将帅也决定了我们国家的命运。


      将帅决定了企业的兴衰


      企业的董事长、总经理、老板、创始人就是企业的帅,企业的副总、总监、部长、经理等就是企业的将。


      企业的管理者构成了企业的将帅。


      企业的发展也是由将帅决定的,一个企业能够走多远,取决于企业的将帅能够看多远,一个企业能做多大,取决于企业的将帅心有多大,一个企业能够做多强,取决于将帅有多强。


      一个企业能做多高,取决于将帅能占多高,一个企业的管理能力取决于将帅的管理能力。


      将帅强,企业强,将帅兴,企业兴,将帅弱,企业弱,将帅争,企业危。


      一个企业只能在将帅的思维空间内成长,一个企业不可能跳出将帅的思维空间。


      有一句话叫做,思想有多大,舞台就有多大。


      将帅的思维空间决定了企业的发展空间,将帅的思维决定了企业的发展舞台。


      一个企业的成长受限于企业将帅所能达到的战略高度,一个企业也不可能跳出将帅的战略高度,将帅的战略高度也决定了企业的发展高度。


      将帅决定了企业的命运,将帅决定了企业的发展,将帅决定了企业的生死。


      很多企业最大的问题不是产品的问题,不是市场的问题,不是技术的问题,而是将帅的问题。


      将帅的问题主要表现在以下几个方面:


      职责不分、权责不清,将不干将的事,将干帅的事,帅不干帅的事,帅干将的事;


      沟通不畅、沟通无效,将不找帅沟通,帅不找将交流,你埋怨我,我抱怨你;


      意见不统一


      企业的问题归根结底是将帅的问题。


      将帅无能,累死三军。


      ●没有李彦宏及其将帅,就没有今天的百度;


      ●没有雷文勇及其将帅,就没有今天的铁骑力士;


      ●没有董明珠及其将帅,就没有今天的格力;


      ●没有张瑞敏及其将帅,就没有今天的海尔;


      ●没有柳传志及其将帅,就没有今天的联想;


      ●没有王建林及其将帅,就没有今天的万达;


      ●没有梁建疆及其将帅,就没有今天的泰昆;


      ●没有徐留平及其将帅,就没有今天的长安;


      ●没有孙冠军及其将帅,就没有今天的东宇鸿翔;


      ●没有刘祖轲及其将帅,就没有今天的南方略;


      ●没有韦尔奇及其将帅,就没有今天的GE;


      ●没有王石及其将帅,就没有今天的万科;


      ……


      将帅决定了一个企业的命运


      将帅的性格决定了企业的性格;


      将帅的视野决定了企业的视野;


      将帅的思维决定了企业的思维;


      将帅的格局决定了企业的格局;


      将帅的胸怀决定了企业的胸怀;


      将帅的行为决定了企业的行为;


      将帅的能力决定了企业的能力,


      将帅的风采决定了企业的风采,


      将帅的理念决定了企业的理念。


      将帅决定了企业的成败;


      将帅决定了企业的兴衰;


      将帅决定了企业的命运;


      将帅和,企业兴;


      将帅不和,企业危。


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