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年底全国会大范围停工吗?疫情期间该如何发放工资?

日期:2021-01-08 来源:北京大学在职研修网 阅读:19

目前,任何官方网站都没有公布2021最新疾病停工通知,但局地疾病反弹,会再次面临员工隔离、停工等问题。其中工资支付成为大家最关心的话题,针对大家关注度比较高的几个问题回答如下:


一、年底全国会大范围停工吗?


不会大范围停工。有以下三点可以证实:

1.目前并未出现任何官方发布停工的消息,虽有部分地区有新增病例,但并不会危及全国。比如山东胶州、四川成都、内蒙古满洲里等地出现的疾病,目前已对病例曾活动过的场所进行了终末消毒,且实施了核酸检测,只对患者去过的地方进行封锁,只有黑龙江对交通实行了临时停运,并未出现封城的消息。

2.现在离春节假期还有两个月的时间,因为春节法定节假日从2月11日开始放起到2月17日结束。若出现停工的现象,很多企业只会越来越艰难。因为受2020年上半年疾病影响,很多企业已经开始车水杯薪了,甚至拖延发工资。随着下半年疾病好转,企业开始慢慢复苏,开始好转。如果又开始全面停工,这意味着又会给企业带来一次重创,所以大范围停工是不可能的。但是出现疾病的地区可能会停工。

3.在过去半年多的时间里,我国已整理出一套完整的方案,一旦有新增疾病,当地相关部门便会在第一时间内控制疾病,不会影响全国,也不会出现全国大范围停工。

因此,2020到2021年疾病停工还要看各地安排,因为意外和明天不知道哪个会先来,如果你所在地区有确诊病例,就会面临疾病停工风险。


二、疫情停工期间工资该如何发放?


1.政府实施隔离期间,职工工资如何支付?

在肺病疾病感染的肺病疾病防控期间(以下简称“疾病防控期间”),因疾病防控隔离没有提供劳动的职工,企业应当按照原劳动合同约定的标准,全额支付工资


2.受疾病影响,停工停产如何发放工资?

在一个工资支付周期内的,企业应当按劳动合同约定的标准支付工资。若劳动合同未约定工资标准的,则应按集体合同约定的工资标准发放;若无集体合同或集体合同未约定工资标准的,则至少应该按照员工工资结构中剔除加班费、全勤奖、防暑降温费、采暖费等与加班、出勤亦或是非常态化福利等后的应发工资作为发放标准。具体执行中只需满足员工、企业权益相对受保障即可。


3.疾病停工停产,在家办公如何发放工资?

受疾病影响停工停产期间,企业安排职工通过远程通信等手段在家办公,视为正常提供劳动,企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。


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