中国已居世界经济总量第二，但在国际管理思想领域，中国企业家的管理理论、管理模式和管理方法还没有像泰勒、福特、彼得·德鲁克、戴明、松下幸之助、稻盛和夫等等的管理理论、管理模式、管理方法一样，在世界范围广受推崇。

当前，各行各业都在推进质量强国战略，为实现“两个一百年”目标而奋力拼搏。对于管理科学领域来讲，就是要紧跟时代步伐，总结挖掘和推广中国优秀企业家创新的管理理论、管理模式和管理方法，这是新时代赋予我们的新使命，也具有历史的必然性。

我国四十年改革开放，在经过引进、消化、吸收、再创新的历史发展过程，逐步构建起了现代制造业新格局，同时也成长起了一批有理想、有抱负、爱党爱国、创业干事的优秀企业领导人，在他们治理的企业中，除了创造就业、创造社会财富之外，他们学习借鉴外国先进管理理念和管理工具，通过自己的亲手实践，去芜存菁，裁剪吸收，创新出了植根中华优秀传统文化基础上的、兼具企业家特质的先进管理理论、管理模式和管理方法。

然而，放眼国际经济格局，中国已经居于世界经济总量第二，但在国际管理思想领域，我们中国企业家的管理理论、管理模式和管理方法，没有像泰勒、福特、彼得·德鲁克、戴明、松下幸之助、稻盛和夫等等的管理理论、管理模式、管理方法一样，在世界范围广受推崇。

客观地分析，这与我国发展阶段关系重大，在计划经济模式下，企业借鉴国外管理经验，以国内市场为主的中国企业生产什么，消费者就购买什么。当改革深入推进，企业逐步演变成了面向国内外市场主体，面临残酷的竞争环境，创品牌、树理念、建标准以及企业家管理思想，就共同构成了产品的竞争优势，构成品牌，构成口碑，构成美誉度。中国企业家世界知名度与今天中国的综合实力十分的不相符，企业因国家而壮大，国家因企业而强大，国家实力决定国际话语权。

因此，必须像抓产品质量一样，国家和社会组织都来共同重视和推进优秀企业家精神，挖掘总结典型企业家成功管理理论、模式和方法，加以提炼概括，并给予国内外广泛研究、推介，企业家先进管理理论、管理模式和管理方法，是国家软实力的重要组成部分。这也是今天我国所处国际地位所决定的，更是增强国家综合实力所必需的，企业家和全社会都应该重视和推动此项工作的开展，这是实现“两个一百年”宏伟目标，实现中华民族伟大复兴的题中应有之意。

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