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中层管理者应该具备哪些能力?

日期:2020-02-01 来源:北京大学在职研修网 阅读:81

中层管理人员是指处于高层管理人员和基层管理人员之间的一个或若干个中间层次的管理人员,他们的主要职责是,贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策,监督和协调基层管理人员的工作。在企业发展中起着至关重要的作用。其中包括:


1、人事关系方面

中层管理者在上级面前是命令的执行者,在下级面前是企业形象的代表,受上司的委托管理某一部门,与其他部门经理之间互相配合,完成上级布置的任务。


2、在企业决策方面

中层管理者是情报的提供者和支持者,是企业文化的传播者和建设者——这是中层管理者的最根本定位。 


3、中层管理者是企业文化的传播者与建设者

企业文化就是企业的生存方式和经营习惯,企业文化的缔造者和总设计师是总经理,但是企业文化要成为一种风气和传统,成为一种约定俗成的力量,则需要靠中层管理者的努力建设和传播。


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中层管理者需要具备这些方面:


 1、 中层应该具备基本的八大心态:目标清晰、意愿强烈、主动积极、完全负责、关爱欣赏、信任支持、辅助教导、共赢成长等,


 2、 中层应具备的基本的六大技能:目标计划、组织管理、有效授权、沟通协调、培养激励、执行控制等。 


3、中层应该掌握的六大原则是什么? 组织管理原则、人性的原则、沟通的原则、培育下属的原则、计划的原则、自律的原则 。


4、中层提拔到高层,需要具备什么条件? 中层和高层相比,更注重于事情,而不是人,即更关注术,而不是道,因此中层要晋升为高层在意识上要多从关注事转移到专注人,在技能上,从关注具体工作,到关注全局,关注战略性思考,要学会战略管理、科学决策、高效沟通、危机管理等等。


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