北京大学EMBA学位班告诉你你喜不喜欢工作在于你有没有使命感

　　你害怕在每个工作日的早晨走进办公室吗？

　　也许公司新来了一个老板，他的存在让你感到很不舒服；也许公司最近被收购了，之前的团队氛围不复存在；也许你只是超越了自己的角色，不再甘心被束缚在格子间里。

　　研究发现，我们对工作的喜欢程度，往往取决于工作与自身使命的一致程度。

　　就职的公司、从事的职位、内心怀有的使命感——在我们的一生中，这三者会始终发生变化。如果我们想要达到或保持三者的最佳平衡，就不能畏惧转换职业，甚至是变化本身。事实上，我们必须对其敞开怀抱。

　　使命感对于幸福感至关重要。研究发现，如果一个人在生活中表现出使命感，那么他的死亡风险会降低15%。工作中的使命感自然也同样重要。然而，一个过于表面的使命感并不足以给我们带来幸福：随着环境以及自身发生的变化，我们必须不断地去寻找、去体悟。

　　“我始终告诫、提醒自己‘战斗尚未胜利’，”赛诺菲巴斯德的高管席琳·士林格（Celine Schillinger）如此表达了她对学习之旅的看法，“我永远不会自满，不管怎样，我都会不断修炼提升自己。”2001年，士林格开始为这家全世界最大的人用疫苗研发和生产企业工作。到目前为止，她已经在人力资源、产品开发和投资者关系三个领域任职过。2015年，为了专注于品质创新，她还把家搬到了波士顿。“我始终将自己定义为一个‘正在建设中的人’，”她说，“不管我走到哪里，我总会试着一点一滴地丰富自己的经验。我会不断尝试探索，强迫自己走出舒适区，从而在最大程度上汲取新知识。”

　　士林格的故事说明，其实你不必非得以跳槽的方式获得使命感，但是有时候，我们却必须做出根本性改变。

　　我们来看看玛那·约内斯库（Mana Ionescu）的故事。她在一家美国公司工作，她努力地在公司中争取晋升机会，而且很有可能晋升到总监的位置。然而，约内斯库却为工作的事务性感到很懊恼。这项工作几乎不需要任何创造力，更谈不上灵感。她想：“我的人生应该不只是坐在这里赚钱，我得发挥实质影响。”最后，她决定辞职。辞职后，她在芝加哥创办了一家名叫Lightspan Digital的数字营销公司，这家公司专门提供社交媒体、电子邮件及内容营销服务。这段经历让约内斯库意识到，她必须始终掌控自己的生活与工作。也正是从这以后，她对于生活和工作又重新收获了使命感。

　　对于每一个人而言，我们都必须决定什么时候该勇敢地跨出那一步。

　　试试以下这个练习：每天下班的时候，看看你在以下三种心态的时间分配情况。

　　工作心态。当一个人持有工作心态的时候，他们会采取一种“薪水心理”：他们只为了薪酬而工作，别无其它动机。

　　事业心态。当一个人的视野过度聚焦于薪水、职位，一心想着扩大权力、团队规模或控制范围的时候，这种心态就会产生。

　　使命心态。这种心态的特点，就是一个人在工作的时候会表现出热情、创新、奉献感。而持有这种心态的人，也会有一种外向目标，就是为更广大的组织或关键利益相关者服务。他的职业使命与个人使命是一致的。

　　坚持几周记录，就能够判断你偏向三种心态中的哪一种了。如果“工作心态”和“事业心态”已经占据了你超过一半的时间，那么你就一定要警醒了：你必须重申或重新定义你的个人使命。

　　没有人会不间断地停留在“使命心态”。但是请记住，沉浸在“事业心态”或“工作心态”太久，一定会对你有所消耗甚至伤害：你会对工作感到不满，而这种心态最终也会影响你的声誉、晋升机会以及长期发展。

　　另外，过多的“工作心态”和“事业心态”还会激发你的负面行为，比如欺凌、自私以及不断膨胀的控制欲。所以，在面对这样的结果之前，你不妨寻找一个新的职位，甚至是换一家公司，以免让生活失衡。

　　如果你从来没有写下自己的个人使命，那就从这一刻开始吧。简而言之，你要想清楚到底该如何度过每一天。在写个人使命的时候，要简洁、具体、通俗易懂，同时也要具有表现力。你的个人使命应该具有你的个人色彩，融合了你的强项、兴趣与志向。

　　总体说来，使命主要分为三种，分别是：个人、工作和组织，需要提醒的是，永远不要忘了你的个人使命。维多利亚大学教授伊蓝高凡（A.R.Elangovan）曾表示，把个人使命抛之脑后，是一种极其常见的错误。他说：“在工作和组织使命方面，一定会有许多利益相关者来保证实现。而对于个人使命，只能也必须依靠你自己的努力。”

　　生命是短暂的。你应该拥有一个能够让你获得个人使命感的工作，千万别让你的公司、团队、老板为你做主。在这件事上，你必须自己定义并执行。

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