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想升职?先做一个快乐的人吧!

日期:2018-11-27 来源:北京大学在职研修网 阅读:87

  职场中人,谁不想升职加薪,被提拔成为领导眼前的红人呢。但是,不是所有人都能被提拔的。比如那些能力强的人,但是他却很闷,不喜欢和人交流;再比如同样能力强的人,每天满脸愁容,同样也不能被提拔。那么,到底什么样的人才有可能被提拔呢?今天,小编想跟你说几个故事,或许可以跟你点启发。

  快乐的员工能感染人

  “你幸福吗?我姓曾。”

  还记得这个曾经风靡一时的尴尬问题吗?但小编想说的是,“你快乐吗?”这四个字对职场来说,却很重要。

  如果你是硅谷一枚码农的话,什么样的码农更容易被提拔呢?Sridhar Ramaswamy,这位现任谷歌广告业务(嗯,赚钱部门的老大)的高级副总裁(SVP),曾经也是一枚码农。作为过来人,他告诉我们,快乐的员工,更容易提拔。

  大家或许都熟知一个“1万小时理论”,意思是如果你想成为一个领域的专家,需要1万个小时,Sridhar认为,这其实仅是3年时间而已,但3年时间意味着就可以成为专家了吗?未必。因为如果你对工作一点激情都没有的话,那你只是在打发时间。

  在Sridhar Ramaswamy看来,无论什么工作,还是要快乐地工作。“当一名快乐的工程师,更容易被提拔。”

  但是,快乐不是要你傻兮兮地笑个没停,背后代表的是你是在好奇心驱使下工作,而不是升职来驱动你的工作。试想一下,谁会愿意提拔一个整天满脸愁容的员工呢?这样又如何影响周围人呢。当你愿意花更多的时间关注你的团队,你还能带着团队进步(包括微笑唷),那你的经理自然愿意交付给你更多的责任。

  一代华人当上硅谷科技公司高管

  Denise Peck,一个完全没有任何科技背景的人,第一代海外华裔女性,她是如何做上思科(Cisco)副总裁?进入科技行业转型前,被斯坦福商学院列入等待名单的她,又是如何争取到入学机会的?

  一个词很重要:掌握主动权(taking ownership)。

  1983年,Denise Peck希望申请斯坦福商学院为进入管理层和科技行业转型作准备。当最想去的斯坦福商学院把她列入了等待名单时,Denise自发地写了一封长达9页纸的文书。通过法律文书的形式告诉申请委员会,为什么需要进入斯坦福商学院,毕业后的职业规划如何,都想得非常清楚了。

  从Sun Microsystem到思科,Denise主要从事市场营销的工作。但恰恰是2001年互联网泡沫时期,她却主动向首席信息主管(CIO,是Chief Information Officer的缩写)申请调入IT部门。

  面试的时候,所有面试官都问她,“你不是技术背景出身,到底是什么让你觉得你可以加入信息部门?”最终,她争取到了这个机会,是因为她决定接手一个全公司其他人都不愿意做的项目。这是一个影响公司85%业务的技术支撑,但就是因为没有人去倾听那些有参与权的组的需求,最后变成了一个烫手山芋。作为市场营销出身的人,Denise顺利在一年后完成了项目。她坦言,转向IT是因为希望设身处地、亲自感受客户在经济萧条的时候的煎熬,她也发现,很多时候具有领导力和具有领导者的思维方式,完全可以弥补知识背景上的不足。

  每半年学习两个技能

  如果说快乐地工作,掌握主动权都能成为你升职的一个小秘密时,职场中的自我提升可能就更为重要了。

  身为Facebook的工程副总裁(VP of Engineering),Ning Li在回顾她职业生涯后发现,学习的意愿和动力很重要。

  在加入Facebook之前,Ning曾经在IBM研究院做了七年,对于她而言,当时已经处于“舒适区”了,八小时的工作,少于八小时就能够完成。后来,接到Facebook的邀请时,她在想,是走出去,还是不走出去呢?

  出于好奇心,Ning参与了面试,“好奇Facebook是如何在这么大用户规模下做到的?”,就是这样,她走进了Facebook。

  加入Facebook后,Ning也是在工程师岗位一做就是八年。去年起,担任工程副总裁。作为工程师的她,是如何被提拔至今的呢?她有个小窍门,那就是:

  每次选择项目时,都能让自己学习1—2个新技能。

  升职和学习新东西是矛盾的吗?并不。在Ning看来,她选择手头的项目时往往会考虑,做这个项目当中,自己所学的东西是不是有一到两个是新技能,而不是仅仅考虑,这个项目是不是在绩效考评中会获得更大的关注。也就是说,这些技能至少是新的,未来可能有助于自己解决更多、更大的问题。

  Anki公司深度学习的负责人Mark Palatucci也认为,即使身处硅谷职场,人也是容易过时的。所以你必须积极获取新技能并提高你的市场价值,想一下,“今天的你能够胜任几年后的任务吗?”

  好了,问题来了,身处职场的我们到底可以从哪里学呢?

  无论是网上课程,还是阅读,又或者是重返校园读个MBA,都是这些职场高管们给出的建议。这些高管里面,既有来自印度裔的高管,也有做到硅谷科技公司的第一代华人高管,比如Denise Peak;更有着在新兴互联网公司现任职的高管们,从Facebook,Google到Pinterest,Snap等。可以说,这些来自前人的经验不仅对亚裔或者华裔职场晋升有益,对于所有职场人来说,都是必须的。

  这些精彩的分享是小编最近在硅谷一场叫COMPASS大会上听到的,希望对职场的你有所帮助。COMPASS大会是由关注职场的硅谷人工智能公司Leap.AI举办,吸引了超过1600名听众参加。这次大会围绕职业规划,职场素质,人工智能趋势,中美职场机会等多个主题展开。

  所以,身处中美职场的你,都有啥困惑呢?

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