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HR查看简历只有三秒?面试只需要三十秒?

日期:2018-11-27 来源:北京大学在职研修网 阅读:118

  对于求职者来说,你所需要过的第一关就是简历和面试。简历是你会不会接到公司offer的重要指标,一份好的简历你才能从几百甚至几千名竞争者中脱颖而出。而面试的技巧也同等重要,对于你能不能进到公司工作,掌握面试的技巧,你才能争取到机会。

  每10个白领中就有7个在为跳槽行动。

  一个职场人,平均每2.5天,就会产生一次裸辞的冲动。跳槽前先裸辞的大家,现在怎么样了呢?

  「第一个月爽,第二个月找,第三个月慌」

  ——CC

  拿到年终就裸辞了,第一个月本来觉得之前的履历还不错,工作经历能够写满两页,信心满满能很快找到新工作。结果基本处处碰壁,想要的岗位没有消息,收到的offer又不想去。拖拖拉拉快3个月了,心态完全崩了。

  「骑驴找马」

  ——小晚

  拿到年终后就辞职了,准备去上海找工作。

  但是喜欢的工作连面试都进不了,有的工作明明觉得面试还行,却收到了HR的婉拒。最后收到一个不上不下的offer,周围的朋友都劝我“骑驴找马”,先做着,再慢慢看新的工作。

  「投了8家公司,现在还没有一个offer」

  ——苏苏

  工作的时候每天都想着炒老板有多爽多爽,真实经历了一波后,发现自己还是太天真。别人离职后是可以有钱去游荡一圈,但我却从离开公司那一刻就开始焦虑,每天算着今天又花了多少。投了8家公司,收到2个面试通知,现在在等这两家的消息。

  「裸辞64天后,我的心态崩了」

  「15000000的竞争者,

  你只有3秒的机会」

  2018年,大学毕业生有820万,加上离职跳槽的就业群体,你大概有1500万左右的竞争者。一位行业内排名很靠前的科技公司hr透露,1年内收到近50000份简历,邀请其中600人面试,录用其中30人。

  求职,就像在森林遇见灰熊,不用跑过熊,只要跑过同伴你就赢了。事实上,求职的第一关-HR筛选,已经拦住的大量的求职者。

  HR是怎么筛简历、面试人的呢?

  「2页的工作经历,

  HR只会看3秒」

  有的读者会问:

  「我的履历有两页诶,为什么想去的职位连面试都进不了?」

  其实简历的唯一定位,是用一页纸的内容,展现足够多的信息来塑造你所设定的「求职人物设定」。HR对不同的职位的候选人有一个预期,3秒掠过简历,没有亮点立刻丢进垃圾桶。

  并不是经历丰富就能通过筛选,而是通过归类压缩经历,舍去没必要的部分,让人物设定要和HR眼中的这个职位的形象去匹配。

  「HR面试时只花30秒

  决断你是否合适」

  有丰富面试经验的HR已经练成了一种能力:在看到某一个人30秒之内,通过简单的交谈和表情、动作,就可以推理出知道这个人适合做什么。剩下的时间,HR其实是在找证据,“你看他果然不错……果然很适合……或者我觉得他不行,他果然不行”。

  简历和面试,是影响每一个人职场生涯前半场的关键时刻。不管你是运营、产品还是市场,你求职的第一关永远是投递简历,与HR博弈。

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