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  • 在企业管理内训课程中如何调动员工积极性?

    来源:中国企业家研修网 119 2022-02-09


    员工积极性能够对企业产生很大的影响,倘若员工每天都浑浑噩噩的工作,那么效率必然会降低,甚至会影响到企业的发展,因此身为管理者一定要激发员工积极性,这时候员工激励就非常重要了,下面就给大家讲讲在企业管理内训课程中如何调动员工积极性?

    如何调动员工积极性

    将培训和转正晋升挂钩

    动人心的不是鸡汤鼓励,而是升职加薪的金钱。

    想要调动员工的积极性,最直接并且有效的方式就是积分制度,将培训和转正晋升挂钩。

    将员工的职业发展规划和培训挂钩

    通过分析、评估员工的价值观与能力,确定员工的职业发展规划和公司的岗位需求规划,可以通过培训等引导员工将个人发展目标与公司发展目标结合,共同创造价值推进工作进度。

    以员工需求为导向

    自古深情留不住,往往套路得人心。要让员工参与到培训指定环节中,可以设置奖项,培训相关建议一经采纳即可获得礼品。

    上面这个只是小小的套路,本质上是要让员工意识到培训是对他们自己有好处的事。培训是员工获取新知识提高知识运用能力的重要途径,还是一种公司培训的免费途径。

    要让他们意识到培训能为他们带来更多的发展机会,让员工从心里意识到培训师真切关系到他们自己切身利益的事情。奖品设置只是一个引子,调动他们为自己思考。

    形式感的重要性——高逼格

    形式感是一个锦上添花的东西,切勿主次颠倒了。

    这就是在企业管理内训课程中如何调动员工积极性的全部内容,希望本篇文章能够对您有所帮助!


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