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  • 高级人力资源培训:如何成为优秀HR?(上)

    来源:北京大学在职研修网 6 2021-10-06

      

      在科技突飞猛进发展的现在,企业与企业间的竞争,事实上便是人才之间的竞争.一个企业若是无法知人善任,即便现阶段看来拥有强大的背景支持,也无法在激烈的市场竞争下生存.所以,一个健全合格的HR部门是企业生存发展中必不可少的.它在一定程度上影响了一个企业的文化和一个企业的命运,下面高级人力资源培训老师就给大家讲讲如何成为优秀HR?


      一、让员工了解“HR”


      作为HR,你是否了解过,在你服务的企业里,有多少员工了解HR是干什么的?他们对HR了解有多少?又有多少员工压根不了解HR能干什么,对自己有什么作用?事实上,在大部分企业里,不论是HR还是HR的工作,大部分员工都不怎么了解。HR看上去还真有一些“神秘”。


      实际上,不要说普通员工,便是作为HR自己,你真的明白自己到底在做什么吗?你对企业的其他部门和岗位,有多少了解?你了解各个部门的员工都在做什么吗?了解他们的价值所在吗?


      假如你也出现以上问题,那么就得想办法通过恰当的沟通,让所有员工都能既理解HR工作的内容与价值,又了解HR们是什么样的人,工作能力如何。有了了解和理解,才可能支持与配合HR工作。


      二、让员工了解老总和企业。


      由于各种原因,许多员工对老总和所在企业了解甚少,有一些员工甚至对老总一无所知。


      若是员工对老总和企业所知甚少,目光也只是局限于能否薪酬和福利的兑现。一旦企业遇上什么困难,绝大多数人极有可能知难而退,只要听到一点风声,就会另谋高就,很难与老总和企业患难与共。


      但若是员工对老总和企业非常了解,不仅了解老总和企业的现在,还了解过去和未来,也知道企业的未来实现后,对自己有什么好处。若是这些对员工具有一定的吸引力,员工就会更愿意老总和企业共同发展,一起成长,休戚与共。


      所以,要通过恰当的沟通,让员工了解老板的梦想,老板的艰辛和不易,老板为保障员工权益付出的努力。通过科学的分析,找到老板与员工利益上的“交集”,让老板和员工都了解和理解。


      三、了解员工心声。


      在非常多的企业里,都在用一些规定去要求员工的无条件服从,却极少去了解员工的心声和需要。这也是劳资关系的重要原因。恐怕这既并非老总想要的,也不是员工想要的!只是因为双方都不知道该如何去调和那些原本不应该出现的矛盾,就只好无奈地紧张着。


      这时候若是有人能经常主动与员工沟通,主动倾听员工的心声,了解他们的需要与困难,对他们表示一下真诚的关心,并给他们提供必要的支持和帮助,紧张并不难消除。若是HR能主动帮老板和员工把这件事儿做好,便是大功一件。更重要的是,这样一下子就拉近了与员工的距离。


      这就是高级人力资源培训老师给大家带来的如何成为优秀HR的部分内容,希望本篇文章能够对您有所帮助!


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