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  • 什么是组织能力?

    来源:北京大学在职研修网 43 2021-02-23

      首先明确一下,我们以下谈的组织能力中的「组织」二字,是名词非动词,尽管都叫组织能力,但定义错了,十万八千里。


      关于组织能力的定义,我想了很久,一直没有想到最合适的一句话。


      目前我能想到的最贴近「组织能力」本质的一句话是:组织能力就是能让团队的核心竞争力,弥补个人能力的缺陷。


      举一个简单的例子:我们小时候都看的《灌篮高手》,湘北在安西教练的带领下,就是一支有组织能力的队伍。


      樱木是个自恋狂,三井寿曾是个小混混,宫城是个彻头彻尾的情种,流川枫是个独行侠,赤木是压抑自己的队长......


      就这样一批球员,在同级别队伍中,天赋能力年龄都处于劣势,但是他们经常能以弱胜强。


      安西教练在很短的时间内,把原先四分五裂的篮球队调教成一支强大的队伍,在整体上弥补了个体的劣势,这就是超强组织能力的体现。


      组织能力,就是管理能力吗?


      并不是。


      管理能力是守住机会的能力,组织能力则是把握机会的能力。前者倾向于防守,后者倾向于进攻。


      举个简单的例子:在外企曾经担任中高层的职业经理人,他们拥有着非常强的管理能力,但他们如果出来创业,往往都会以失败而告终,因为管理能力往往在于控制。


      但一些国内大型民营企业的中高层出来后,他们创业往往可以冷不丁就能做出行业一个巨头出来。比如滴滴的一把手程维,原来就是从阿里出来的,蘑菇街的陈琪也是。


      因为组织能力往往在于释放。

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