企业下岗骨干培训(企业骨干培训方案)



企业下岗骨干培训：如何让下岗人员走出困境重新站起来

1、培训的重要

企业下岗人员一般在失业后很难找到新工作，他们一方面没能掌握市场上需要的技能，另一方面可能由于年龄偏高以及人员数量过多，很难在招聘中获得优先考虑，那么如何提高企业下岗人员的竞争力？这就需要培训。

培训让下岗人员掌握更多的专业知识，提高技能技能水平，同时也能增强企业下岗人员的自信心，下岗人员可以认为自己不是“废柴”，并且对未来更有信心。

2、培训的方法

企业下岗人员培训方法有哪些呢？其实可以有多种方式，例如开展岗位培训课程、邀请校园招聘人员进行技能培训、搭建平台供员工自学等。其中的核心就是要让下岗人员接受培训，培训方式虽然有所不同但终究是为了提高下岗人员职业技能，同时也可以为下岗人员创造更多的机会

3、心态的调整

失业对于下岗人员肯定是个巨大的打击，他们可能会感到自己一无是处，工作价值在社会经济上被贬值。失业时间长了，下岗人员的信心和自尊心也可能会受到严重打击，甚至失去了对未来的信心。

然而，在这个时候，我们就需要让下岗人员学会“调整心态”，树立自信心，时刻提醒自己：“我还有许多其他优秀的特。”这样可以让他们更好地走出困境，重新尝试工作。同时，企业也应该提供心理咨询服务，帮助下岗人员摆脱困境。

4、企业的责任

企业应该对下岗骨干负起一定的责任，应该尽力为他们提供转职培训、帮助寻找工作的机会、创造就业地和岗位，尤其是对于长期在企业工作的员工，应该在撤销岗位和裁员时提前告知员工，并给予交代和责任。企业应该以人为本，用脚步计划，给下岗人员换一轮光明的未来。

企业下岗人员培训要坚持“专业化”的原则，让参与人员可以更多领悟行业知识和产业规律，同时也有助于他们进一步掌握相关业务和提升个人能力。此外，企业管理层需要协调好培训内容与方式，以充分发掘员工潜能，提高企业下岗人员的就业率。

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