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  • 不经培训上岗的企业(企业对新员工上岗进行培训称为)

    来源:中国企业家研修网 70 2023-11-26

    

    不经培训上岗的企业:危害与应对

    企业培训不经培训上岗的企业(企业对新员工上岗进行培训称为)

    危害一:工作质量与效率下降

    许多企业为了节省成本,不愿意为员工提供培训,导致员工的专业技能难以得到提升,工作质量和效率受到影响。

    同时,许多员工在上岗前缺乏基本的技能培训,无法胜任工作,导致工作需花费更多的时间和精力,影响企业的生产和利润。

    危害二:安全隐患增加

    许多行业涉及到机械设备、危险品等安全问题,员工如果没有接受专业的安全培训,很容易发生安全事故,给企业和员工带来极大的危害。

    另外,员工也需要接受心理健康的培训,以免在工作中受到精神上的伤害,或者因工作压力过大而影响工作和生活。

    危害三:员工流失率高

    员工缺乏专业技能和职业素养的培训,无法得到有效的职业晋升,缺乏归属感和自我价值感,从而造成员工的流失率高。

    同时,缺乏员工培训也会影响员工的职业发展,让员工感觉企业对他们的重视程度不够,降低员工对企业的忠诚度和归属感。

    应对措施一:提高员工待遇

    企业应该重视员工的职业生涯和培训问题,提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,以及发展前途广阔的职业发展机会。

    这样可以吸引更多的人才进入企业,同时提高员工的满意度和忠诚度,减少员工流失率。

    应对措施二:加强员工培训

    企业应该加强员工的职业培训,提高员工的专业技能和职业素养,提高员工的工作效率和工作质量。

    同时,加强安全、心理健康等方面的培训,保证员工的工作和生活质量。

    应对措施三:重视公司文化建设

    企业应该注重营造积极向上的公司文化,让员工感受到企业的文化氛围,增强员工的归属感和自我价值感。

    这样可以让员工认同企业的文化理念和价值观,从而降低员工流失率,提高员工的忠诚度和工作热情。

    企业重视员工培训和企业文化建设,对于提高员工的专业技能和职业素养,降低员工流失率等方面有着非常积极的作用,建议企业加强这方面的工作。

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