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一位HR靠不靠谱,看这三点

日期:2021-01-23 来源:北京大学在职研修网 阅读:27

  如何看一位HR靠不靠谱,看以下三点:


  1.接地气、说人话


  此刻不妨回想一下平时工作中的自己,有没有在某刻对于前来咨询的员工有一些傲慢?


  是不是做HR越久越有点“老油条”,慢慢丢了初心,多了一些官僚气?


  制定制度的时候,是不是没有考虑员工需求,也没有综合业务需要,就强行试用?


  HR位置越高,就越要懂得接地气,因为你某种程度上代表着企业,如果摆着高高在上的姿态,不能融入员工,也不能理解业务,那么位置越高,就越不靠谱。


  2.有格局,不要只做丫鬟


  HR的工作其实很难,在处理“人”的问题上难,更难的是对自己的要求。


  一枚HR,思想有高度和实践有能力两者缺一不可。


  思想没有高度,没有前瞻性,只能是一个现有问题的解决者,只能头疼医头脚疼医脚,没有战略价值。


  思想的高度,就是一个人的格局。


  很多HR在思想层面都坚持一个原则:以公司的利益为重。


  这类HR大多将公司利益和员工利益割裂来看,在面临选择时候,毫不犹豫站到企业那一边。


  这也是HR不招员工待见的原因之一。


  腾讯高级副总裁人力资源负责人奚丹说,“人不是雇员,也不是生产力,而是腾讯最有价值的资源,是腾讯的第一财富。”


  所以你看,越是优秀的企业的HR,越是站在员工这一边,把员工的价值放大,重视员工的诉求。


  HR应该在成就员工的基础上,成就企业。


  只有员工体验好了,他才能心甘情愿为企业效力。


  3.皮实,内心要强大


  阿里巴巴的人才观里,有个素质要求叫—皮实。


  你可能没听过这个词,简单来说就是能够抗击打、抗挫折,无论他人对自己褒贬都坚定地做自己。


  皮实,也可以说是内心要强大。


  有些HR刚入职的时候,对这个行业带着憧憬和幻想,结果没到几年就转行了。


  原因很简单,累觉不爱。


  动不动想放弃,动不动觉得HR工作太难的人,本身就不够皮实,可能就不太适合做HR


  经得起风雨,守得住初心,如此,才能做一枚靠谱的HR。


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